Informer nos collaborateurs et les informer sur la notion de harcèlement dans un contexte professionnel Les sensibiliser aux conséquences des harcèlements sur le santé

Aujourd'hui le mot harcèlement est un terme facilement utilisé et quelque fois de manière inappropriée ce qui peut en retirer toute sa valeur et son importance.

Préciser la notion de harcèlement dans un contexte de travail en se basant sur les critères légaux Identifier ce qui doit être considéré comme du harcèlement et ce qui ne doit pas l'être Traiter les problèmes de harcèlement de manière appropriée

Organisation de plusieurs séances informatives rendues obligatoires au sein de OL, pour permettre à ses collaborateurs de comprendre et bien évaluer cette notion de harcèlement. 5 séances de 3 heures avec un spécialiste en la matière aussi bien en langue française qu'anglaise et ce afin que les collaborateurs saisissent bien l'importance du sujet dans une langue qu'ils maitrisent. Les informer également des outils dont ils disposent pour déclarer un harcèlement notamment en contactant une personne externe que OL a mandaté.

La Délégation du Personnel a apprécié cette démarche et son importance. Certains collaborateurs ont déclaré des situations de harcèlement auxquelles ils ont été confrontés.