Nom de l'entreprise : ONELIFE
Secteur d'activité : Activités financières et d'assurance
Catégorie de l'entreprise : PME
Description de l'action
Informer nos collaborateurs et les informer sur la notion deharcèlement dans un contexte professionnel Les sensibiliser aux conséquences des harcèlements sur le santé
Contexte
Aujourd'hui le motharcèlement est un terme facilement utilisé et quelque fois de manière inappropriée ce qui peut en retirer toute sa valeur et son importance.
Objectifs
Préciser la notion deharcèlement dans un contexte de travail en se basant sur les critères légaux Identifier ce qui doit être considéré comme duharcèlement et ce qui ne doit pas l'être Traiter les problèmes deharcèlement de manière appropriée
Approche
Organisation de plusieurs séances informatives rendues obligatoires au sein de OL, pour permettre à ses collaborateurs de comprendre et bien évaluer cette notion deharcèlement. 5 séances de 3 heures avec un spécialiste en la matière aussi bien en langue française qu'anglaise et ce afin que les collaborateurs saisissent bien l'importance du sujet dans une langue qu'ils maitrisent. Les informer également des outils dont ils disposent pour déclarer unharcèlement notamment en contactant une personne externe que OL a mandaté.
Impact
La Délégation du Personnel a apprécié cette démarche et son importance. Certains collaborateurs ont déclaré des situations deharcèlement auxquelles ils ont été confrontés.
« A faire »
S'entourer d'un expert qui maîtrise parfaitement le sujet et surtout une personne qui n'a pas de lien direct avec l'entreprise. Homogénéiser les groupes des participant de chaque session
« Ne pas faire »
Eviter de mettre un manager d'une équipe avec l'un de ses N-1
