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Tapis Rouge

Company name : KETTERTHILL SA.

Activity sector : Health and social work

Company category : Large company

 

Raise awareness, train and involve

Description of the action

Parce que le sentiment d’appartenance apparait dès les premiers jours, nous avons mis en place le projet « Tapis Rouge ». Il s’agit d’un parcours d’intégration permettant de vivre sereinement les débuts du collaborateur dans l’entreprise grâce à des actions d’information et de communication.

Objectives

  • S’assurer que tous les collaborateurs bénéficient d’un niveau d’information homogène sur le Laboratoire Ketterthill, sur le groupe Cerba HealthCare, ses acteurs, sa stratégie et sa culture d’entreprise,
  • Aider à connaître les interlocuteurs privilégiés, les processus de communication et les processus de décision,
  • Développer le sentiment d’appartenance et développer une culture commune.

Approach

Mettre en place un processus structuré par étape :

  • Remise d'un kit d'intégration (informations sur Ketterthill, le groupe Cerba HealthCare, itinéraire de l'intégration, feuille de route),
  • Rencontre avec l’équipe de travail,
  • Accompagnement par un parrain / une marraine,
  • Accompagnement via un parcours de formation structurée,
  • Organiser une Journée ludique : jeux de piste pour connaître l’histoire du Laboratoire, discours de la direction, photos, brunch avec les salariés.

« To do »

  • Privilégier le recrutement participatif : l’équipe doit être impliquée dans le choix final du candidat pour favoriser une bonne intégration du nouveau collaborateur dès le premier jour,
  • Transmettre au manager un guide des « bonnes pratiques »  afin de le sensibiliser à l’importance de l’accueil du nouveau collaborateur,
  • Accueillir et mettre à l’aise le collaborateur dès la signature du contrat,
  • Le jour de son arrivée : dérouler le tapis rouge.

« Not to do »

  • Ne pas impliquer les équipes dans le recrutement et dans le parcours d’intégration,
  • Ne pas former le nouveau collaborateur,
  • Ne pas suivre les premiers pas du collaborateur au sein de l’entreprise.

Keywords : Welcoming and socialization

Published on 16 December 2016

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