Company name : BANQUE INTERNATIONALE À LUXEMBOURG
Activity sector : Financial and insurance activities
Company category : Large company
Description of the action
Dans le cadre d’une naissance, les parents qui le souhaitent, ont la possibilité de faire une demande de temps partiel d’au moins 80% (80, 85, 90 ou 95 %) pour les 24 mois qui suivent la naissance de l’enfant. C’est un droit acquis octroyé sur simple demande aux salariés sans accord préalable de leur management.
Context
Ce projet s'insère dans la culture d'entreprise.
Objectives
Permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Approach
Ce projet s'est inscrit dans une démarche visant à encourager le changement de mentalité et déconstruire les stéréotypes liés au genre et positions / fonctions d’encadrement.
Impact
Cette action vise à inciter un meilleur équilibre au niveau des bénéficiaires de temps partiel (tant au niveau du genre et que des fonctions d’encadrement).
« To do »
Adopter cette action en tant que culture d’entreprise.
« Not to do »
Donner le pouvoir décisionnel à la hiérarchie directe ou exclusivement à la hiérarchie de proximité (en fonction de la taille de l’entreprise).
