Mise en place d'une méthode de recrutement se basant uniquement sur la motivation et les habilités des candidats et non plus sur les CV, pour les postes d'Aide de Cuisine et d'Agent de Nettoyage.

Étayer la Diversité de nos équipes. Éviter l'éventuel jugement discriminant du recruteur. Trier les candidatures sur les habilités des candidats et non sur leur CV. Disposer de candidatures avec les aptitudes nécessaires à la bonne tenue d'un poste non-qualifié. Gagner du temps lors des prochains recrutements.

Évaluation des candidats via plusieurs épreuves au cours desquelles ils sont mis dans des situations de travail identiques voire similaires à celles qu’ils rencontreront chez Sodexo. Les personnes ayant validé ces épreuves de sélection sont invitées à un entretien de motivation avec le recruteur de SODEXO.