Nous avons conscience et nous sommes persuadés qu’uneinclusion réussie est un facteur de participation active au sein de la société et que cela confère aux personnes en situation dehandicap une vie professionnelle épanouie. Nous connaissons également les risques que comporterait un manque d’intégration de ces enjeux dans notre stratégie de ressources humaines.

Nous mettons un point d’honneur à assurer aux personnes en situation dehandicap uneintégration optimale afin qu’elles puissent bénéficier des mêmes chances que chacun de nos collaborateurs. Nous avons donc choisi pour 2020 de mettre en place une action le jour du Diversity Day pour le lancement de notre toute nouvelle stratégie relative auhandicap et à l’inclusion.

Nous souhaitons organiser une présentation en interne afin de marquer la première étape de ce projet à long terme. Nous convierons l’ensemble de nos managers le 6 octobre prochain de 14h à 16h à l’occasion du Diversity Day afin de leur présenter ce nouvel axe de réflexion. Cette présentation aura pour objectif de mettre en avant les différents points déjà mis en place dans notre société, mais aussi ceux que nous souhaitons voir évoluer dans notre stratégie.

Ceux-ci seront développés dans un guide édité en interne à destination de nos managers et chefs d’équipe afin de reprendre dans un support concret nos valeurs et lignes directrices communes. Ce guide papier sera distribué à chacun le jour-même puis rendu disponible en version numérique pour diffusion au plus grand nombre. Il s’agit de la première pierre à l’édifice dans ce grand projet que nous souhaitons développer par la suite en collaboration avec un partenaire social spécialisé dans la question duhandicap.

Nous souhaitons notamment dans un second temps organiser une conférence et/ou un atelier autour de ce thème dans le but de sensibiliser nos équipes et de confirmer notre volonté d’intégrer chaque personne de façon juste et égalitaire.