Dans le cadre de notre stratégie européenne de DE&I, un audit s'est déroulé sous la direction de consultants externes "Diversity and Ability". Il s'agit d'une entreprise sociale gérée par et pour des personnes en situation dehandicap, qui informe et défend la neurodiversité intersectionnelle et l'inclusion des personnes.

"Diversity and Ability" avait déjà audité le siège européen d'Avery Dennison situé aux Pays-Bas. Nous souhaitions poursuivre cette démarche et obtenir une perspective externe et formelle sur les questions d’handicap.

L’objectif de l’organisme "Diversity and Ability" est d’aider les entreprises à réaliser des changements culturels positifs, où l'inclusion duhandicap et l'accessibilité font partie intégrante des environnements professionnels. Cela, en partageant les bonnes pratiques qui favorisent et démontrent l'inclusion anticipée, tout en formulant des recommandations concrètes pour aider à développer les pratiques existantes.

L’organisme est venu dans nos locaux du 9 au 12 Janvier afin de faire un état des lieux et de proposer un bilan complet des actions à entreprendre pour proposer des locaux plus accessibles et inclusifs pour tous.

L’organisme a pu mettre en évidence plusieurs domaines de réussite, tels que l'utilisation généralisée de code couleur sur les sols du site, une signalisation claire et une culture favorisant le bien-être et la santé. Ils ont également formulé toutes les recommandations visant à renforcer l'accessibilité du site.