Nom de l'entreprise : PFIZER
Secteur d'activité : Santé humaine et action sociale
Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise
Description de l'action
Formations et sensibilisations aux pratiques D&I pour les collègues LUX et NL (présent) au Luxembourg par la Communauté IDE-BeLux
Contexte
Une enquête a été menée fin de l'année 2022 afin d'évaluer et de mieux connaitre la diversité du site et de comprendre le sentiment d’inclusion. Les résultats de l'enquête ont permis de mieux identifier les points sur lequels "travailler" et donc de diriger les thèmes abordés lors de cessions de formations ou d'informations afin de répondre aux besoins des collègues.
Objectifs
Nous organisons des workshops autour des thématiques identifiées post-enquête comme par ex : Comment être un allié, préjugé inconscient qu’est-ce qu’une Micro-agression et une Micro-affirmation et Comment notre comportement peut-il maximiser le sentiment d'inclusion chez Pfizer ?
Approche
La Diversité et l'Inclusion font parties des priorités et des valeurs intégrantes de Pfizer générant une force de partage "Cross-Pays". Ces valeurs vivent à chaque niveau de la hiérachie et le but est de réveiller et créer un état d'esprit D&I en chaque collaborateur.
Impact
L' Enquête nous a donnée une image actuelle du site, le but est de lancer une nouvelle enquête dans 2 ans pour voir les impacts de nos actions. C 'est un projet de longue durée.
« A faire »
- Avoir le soutien du management - Rester confiant et oser se jetter à l'eau - Etre fièrs de ce qui a déjà été accompli
« Ne pas faire »
- Ne pas lâcher prise - Penser que l'action n’aura pas d’impact ou n' en vaudra pas la peine - Ne pas tomber dans l' interprétation ou les préjugés
