Dans le cadre du recrutement de nouveaux collaborateurs.trices, seules les compétences sont recherchées de même que la complémentarité de ces compétences avec celles du reste de l'équipe. Nous veillons à ce qu'aucun facteur discriminant de quel qu'ordre que ce soit ne constitue un motif pour ne pas retenir une candidature.

La Fondation est intimement convaincue que la diversité des profils permet d'enrichir les équipes et d'apporter plus de valeurs au système.

Obtenir des profils différents et complémentaires pour faire vivre la diversité au sein de la Fondation et adopter une attitude detolérance et d'accueil en ayant des personnalités d'âge, d'origine, deconvictions et de compétences différentes afin de leur permettre de disposer d'un emploi.

Aucune offre d'emploi ne met en avant, en dehors des compétences requises pour le poste, de critères particuliers. Toute les candidatures sont traitées de manière neutre et objective.

Augmenter la complémentarité de l'équipe et mettre en avant une approche detolérance et d'acceptation entre collègues.