Type d’action : Campagne de sensibilisation et engagement solidaire
L'Arbre à Vœux est une initiative qui vise à sensibiliser les collaborateurs à la diversité sociale et à l'inclusion en les impliquant dans une action concrète en faveur d'enfants issus de milieux défavorisés ou de structures d'accueil.
Cible : L’ensemble du personnel
Tous les collaborateurs de l'entreprise ont été invités à participer à cette initiative, en choisissant un vœu exprimé par un enfant et en achetant un cadeau correspondant.
Durée : Ponctuelle, réalisée à la période de Noël
L'action est organisée de manière annuelle durant la période de Noël, avec une mise en place qui s'étend sur plusieurs semaines, de la collecte des vœux à la remise des cadeaux.

L'initiative de l'Arbre à Vœux a été lancée par l'équipe RSE en réponse à la volonté de l'entreprise de renforcer son engagement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Signataire de la Charte de la Diversité, notre entreprise cherchait une action qui permettrait de sensibiliser les collaborateurs à l'importance de l'inclusion sociale tout en leur offrant une opportunité de s'engager activement.
Le projet est né d’une collaboration avec la Fondation Maison de la Porte Ouverte (FMPO), qui soutient des enfants issus de structures d'accueil au Luxembourg. L'idée était de répondre à une problématique sociétale : offrir à ces enfants des moments de bonheur à travers des cadeaux de Noël, tout en consolidant les valeurs d’entraide et de diversité au sein de notre organisation.
Le déclencheur de cette initiative a été la prise de conscience que l’entreprise pouvait utiliser sa plateforme pour créer un impact social positif tout en impliquant directement ses collaborateurs dans une action solidaire. En créant un lien direct entre les enfants et les employés, nous avons pu sensibiliser chacun à la réalité de ces jeunes tout en renforçant notre culture d'entreprise basée sur la solidarité et la diversité.

L'objectif de l'Arbre à Vœux est de sensibiliser les collaborateurs à l'importance de l'inclusion sociale et de la diversité au sein de notre entreprise. Nous visons à impliquer activement l'ensemble du personnel dans une démarche solidaire en faveur d'enfants issus de milieux défavorisés, en leur offrant l'opportunité de choisir un vœu exprimé par un enfant et d'acheter un cadeau correspondant. Cette initiative cherche à promouvoir une culture d’entraide et de solidarité, créant ainsi un moment de partage autour des valeurs d'engagement communautaire. Nous souhaitons également encourager les collaborateurs à participer à des initiatives RSE et à s'investir dans des actions qui impactent positivement la communauté. Enfin, en collaborant avec des organisations locales engagées dans l'aide aux enfants, comme la Fondation Maison de la Porte Ouverte, nous visons à renforcer les liens entre notre entreprise et notre environnement.

La mise en place du projet "Arbre à Vœux" s’est déroulée sur une période de 6 semaines, avec pour objectif de créer un lien solidaire entre nos collaborateurs et 120 enfants issus de différentes structures d’accueil au Luxembourg, en partenariat avec la Fondation Maison de la Porte Ouverte (FMPO). Chaque enfant a exprimé un vœu sous forme de carte, que nous avons disposée autour d’un sapin de Noël dans nos locaux. Les collaborateurs étaient invités à choisir une carte, acheter le cadeau correspondant et le déposer sous le sapin. Ce projet, entièrement réalisé dans nos locaux, n’a engendré aucun coût supplémentaire, les cadeaux étant financés directement par les collaborateurs.
La communication autour de l'initiative a été assurée par la responsable RSE, qui a utilisé plusieurs canaux internes, notamment des réunions d'équipe, des affiches près du sapin et des messages sur l'intranet, ainsi que des emails réguliers pour encourager la participation. La direction a également soutenu le projet en participant à la cérémonie de remise des cadeaux juste avant Noël, en présence de la FMPO.
Cette action a permis de sensibiliser les collaborateurs à l'inclusion et à la diversité, tout en créant un moment de solidarité et de partage, où chacun a pu contribuer à apporter un peu de joie aux enfants dans le besoin.

L'impact de l'Arbre à Vœux a été significatif tant sur le plan quantitatif que qualitatif. En termes quantitatifs, nous avons réussi à offrir 120 cadeaux à des enfants issus de différentes structures d’accueil, ce qui a directement contribué à apporter de la joie et du soutien à ces jeunes. De plus, la participation des collaborateurs a été très encourageante, avec un nombre élevé de collaborateurs s'engageant à choisir des vœux et à acheter des cadeaux, démontrant ainsi un engagement collectif fort envers la solidarité.
Sur le plan qualitatif, les retours des collaborateurs ont été très positifs. Beaucoup ont exprimé leur satisfaction d'avoir pu participer à une action significative et ont souligné l'importance de soutenir des enfants dans le besoin. Cette initiative a renforcé la perception d'une culture d'entreprise axée sur l'engagement social, la diversité et l'inclusion, ce qui a contribué à améliorer le moral et la cohésion d'équipe.
Dans la durée, cette action a ouvert la voie à une continuité des initiatives RSE au sein de l'entreprise. Elle a établi une tradition annuelle qui permet de renforcer les liens avec la communauté locale et d'encourager de nouvelles formes d'engagement parmi les collaborateurs. L'Arbre à Vœux s'inscrit ainsi dans une démarche évolutive, où chaque année, nous espérons non seulement maintenir l'engagement des collaborateurs, mais aussi élargir le projet pour inclure encore plus d'enfants et d'organisations partenaires.

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