Le CHL  a souhaité communiquer et valoriser la variété des profils humains qui existent au sein de son instution auprès de ses clients (patients), son personnel et ses partenaires. Cette communication a pris la forme d'un livret constitué des 20 principaux indicateurs de diversité de l'établissement. Il a été élaboré sur base du modèle "100%" édité notamment par le Ministère de l'Intégration.

Ce livret décrit la richesse humaine de l'organisation et s'inscrit dans les différents modèles stratégiques et opérationnels.

Volonté de sensibiliser les parties prenantes du CHL à la Diversité de son personnel et la politique  degestion de la diversité mise en oeuvre au sein de l'établissement.

-Informer les parties prenantes de la diversité du personnel du CHL

-Sensibiliser les parties prenantes à la diversité

-Apprendre la diversité pour mieux la comprendre et mesurer son impact sur l'organisation

- Identification, mesure et validation de 20 indicateurs de Diversité

- Conception du livret

- Présentation du livret au personnel en réunion d'information, dans le journal d'entreprise, et sur les sites intranet et internet

- Distribution du livret au personnel, aux partenaires et aux différents points d'accueil du patient de l'établissement

Prise de conscience de la diversité du personnel

Compréhension de certaines problématiques (managériales, organisationnelles...) liées à la différence (culturelle, linguistique,genre, âge...)