Nom de l'entreprise : LUXCONNECT S.A.
Secteur d'activité : Information et communication
Catégorie de l'entreprise : PME
Description de l'action
Depuis 2021, LuxConnect permet à ses collaborateurs d’avoir recours au télétravail et de jouir de plus de flexibilité sur leur horaire de travail. Un accord écrit de télétravail a été mis en place au 1er septembre 2022.
Contexte
Le télétravail a été mis en place d’urgence durant la période Covid. A la sortie de la pandémie, la Direction a décidé d’offrir à ses employés la possibilité de continuer à faire un jour de télétravail par semaine ainsi que de proposer un horaire de travail flexible. Un cadre réglementaire de télétravail a été mis en place et les collaborateurs qui désirent faire du télétravail ont signé un accord écrit.
Objectifs
En proposant le télétravail et l’horaire flexible aux employés, LuxConnect permet d’avoir une meilleure qualité de vie (moins de trajets, flexibilité pour régler des impératifs familiaux et administratifs, moins de stress) tout en maintenant l’efficacité et la performance du groupe.
Approche
Cette flexibilité a été proposée à l’ensemble du personnel tout en tenant compte des accords entre pays pour le personnel frontalier.
Impact
Cette flexibilité a un impact positif sur l’engagement des collaborateurs. Le télétravail est limité à UN jour par semaine afin de maintenir une cohésion d’équipe.
« A faire »
- Offrir à ses collaborateurs le matériel adéquat pour travailler à distance - Faire en sorte que l’équipe soit au moins un jour/semaine au complet afin de maintenir un lien social - Bien informer les collaborateurs sur les règles mises en place - Témoigner de la confiance à ses collaborateurs
« Ne pas faire »
- Proposer le télétravail comme un avantage acquis car il est important que la flexibilité soit dans les deux sens ; le collaborateur devra être disponible si besoin pour par exemple un projet ou une participation à une réunion à un moment bien précis.
