Dans un monde de plus en plus diversifié et inclusif, il est essentiel pour notre organisation de valoriser et de célébrer la diversité de nos collaborateurs. Nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion pour favoriser un environnement de travail dynamique et novateur. Dans ce contexte, nous avons mis en place un programme de reconnaissance visant à promouvoir les comportements et les valeurs qui contribuent à une culture d'entreprise inclusive.

Ce programme est une action concrète issue de notre enquête satisfaction dans laquelle nos collaborateurs rapportaient un manque de reconnaissance.

Augmenter l'engagement et la rétention : en montrant à nos collaborateurs qu'ils sont reconnus et appréciés pour leur contribution, nous visons à renforcer leur engagement et à accroître la rétention des talents au sein de l'entreprise.

Récompenser l'excellence : nous cherchons à récompenser ceux qui font la différence en mettant en valeur leurs réalisations, qu'il s'agisse de développement professionnel, de satisfaction client ou de travail d'équipe exceptionnel.

Renforcer notre culture inclusive : en mettant en avant des comportements et des valeurs en phase avec notre culture inclusive, nous renforçons notre engagement envers la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise.

Éligibilité ouverte à tous : nous avons adopté une approche inclusive dès le départ en permettant à tout le monde de participer. Les candidats peuvent être nommés par leurs managers directs, leurs collègues ou même soumettre leur propre candidature, ce qui encourage la participation de tous les niveaux de l'organisation.

Catégories de reconnaissance : nous avons créé trois catégories distinctes de reconnaissance pour mettre en lumière différents aspects de la diversité et de l'inclusion au sein de notre entreprise. Ces catégories sont le "Prix Collaborateur", le "Prix Focus Client" et le "Prix Travail d'Équipe". Chacune de ces catégories récompense des comportements et des réalisations spécifiques qui renforcent notre culture inclusive.