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Quality Time

Nom de l'entreprise : RAIFFEISEN

Secteur d'activité : Activités financières et d'assurance

Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise

 

Définir une politique diversité

Description de l'action

À partir du 1er janvier 2023, la Banque Raiffeisen confère à ses collaborateurs un jour de « Quality Time » par mois afin de leur permettre une meilleureintégration vie privée / vie professionnelle.

Contexte

Dans un contexte post-Covid et de pénurie de talents, mais aussi dans le cadre de discussions actuelles relatives au travail à temps partiel et à la réduction des heures de travail hebdomadaires dans certains pays européens, Banque Raiffeisen entend repenser sa façon de travailler et ose une approche innovante axée sur la flexibilisation du temps de travail et une meilleureintégration entre vie professionnelle et privée.

Objectifs

Chaque employé peut organiser son temps de travail de la manière la mieux adaptée à sa situation personnelle.

Approche

Chaque employé dispose de 8 heures de temps libre tous les mois qui s’ajoutent bien entendu aux jours de congé et de repos officiels et n’ont aucun impact sur la rémunération et sur les avantages extra-légaux des collaborateurs. À ce dispositif s'ajoute une flexibilité accrue dans l'organisation des horaires de travail journaliers de chaque collaborateur. Chaque employé peut ainsi organiser son temps de travail de la manière la mieux adaptée à sa situation personnelle.

Impact

Une meilleureintégration vie privée / vie professionnelle et bien-être des collaboratrices et collaborateurs.

« A faire »

Oser une approche innovatrice. La satisfaction des clients dépend du bien-être de vos employés.

« Ne pas faire »

Impliquer tous les corps de métier. Le nouvel avantage doit bénéficier à chaque employé pour éviter les frustrations.

Liens

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Mots-clés : Processus RH

Publié le 19 décembre 2022

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