Nom de l'entreprise : GROUP DEUTSCHE BANK
Secteur d'activité : Activités financières et d'assurance
Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise
Description de l'action
De la diversité dans le recrutement.
Contexte
La diversité culturelle et sociale est la norme à la Deutsche Bank en raison de notre présence mondiale. Notre culture d'entreprise repose sur des principes de diversité qui permettent à notre personnel de déployer ses talents pour exploiter au mieux son potentiel, indépendamment de son âge, de son sexe, de sareligion, de son origine ethnique, de sonorientation sexuelle ou de ses capacités physiques.
Nos politiques d'embauche exigent que toutes les demandes d'emploi soient examinées indépendamment de ces aspects.
Il est important de tenir compte de la diversité à chaque étape du processus d'embauche.
Il est logique que les bonnes personnes aient besoin d'interviewer le candidat, mais il est tout aussi important de réfléchir à la manière dont l'organisation apparaît au candidat.
Faites attention aux préjugés inconscients : Il est dans la nature humaine d'afficher parfois certains préjugés. Essayez de ne pas les laisser influencer vos décisions d'embauche.
Pour les postes de haut niveau, tous les chasseurs de têtes sont informés qu'ils doivent présenter pour chaque ouverture au moins une candidate.
Objectifs
Nous voulons cultiver une culture d'entreprise basée sur le respect mutuel.
Approche
La diversité fait partie de nos valeurs etconvictions.
Impact
Les équipes qui rencontrent le plus de succès sont les plus diverses.
« A faire »
« Ne pas faire »
