Dans le cadre de le semaine européenne des personnes handicapées, qui s'est tenue du 15 au 21 novembre 2021, l'Institut Luxembourgeois de la Qualité de vie au travail - ILQVT, a tenu à thématiser le recrutement et l'inclusion des personnes neuroatypiques (troubles de l'attention, haut potentiel, dys).

80% des handicaps sont invisibles. Ils sont variés allant de la maladie chronique et/ou invalidante (diabète, cancers, sclérose en plaques, épilepsie, lésions cérébrales…), aux troubles cognitifs (dyslexie, dyspraxie, dysphasie, TDAH), en passant par les handicaps psychiques (phobie, dépression, stress post-traumatique…) Handicaps sensoriels (déficience visuelle, surdité, hyperacousie…) ou encore les troubles musculosquelettiques (lombalgie, ….) Ils sont invisibles et donc entrainent une difficulté d’identification. Souvent les comportements des personnes concernées sont mal interprétés (non- chalent, colérique, paresseux, impulsif, difficultés rencontrées lors de tâches considérées comme simples) L'inclusion consiste à intégrer ces personnes dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de chacun dans l'entreprise Cela passe par une démarche structurée, participative en amélioration continue, ou chacun se voit donner les moyens d'être acteur de sa propre qualité de vie au travail, permettant des mesures d’impacts.

Sensibiliser les entreprises aux handicaps invisibles (dépression, hyperacousie, TDA/H, dys...) Sensibiliser les entreprises au potentiel et aux besoins des personnes neuroatypiques (Trouble de l'attention avec ou sans hyperactivité, haut potentiel, dys) Donner des pistes de travail pour mieux vivre ensemble au sein de l'entreprise

Conférence de sensibilisation destinée aux responsables RSE luxembourgeois

Salle comble, soit 40 personnes. Beaucoup d'intérêt manifesté

https://www.prorse.lu/recrutement-et-inclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap