Nom de l'entreprise : LHH
Secteur d'activité : Autres activités de services
Catégorie de l'entreprise : PME
Description de l'action
Dans le cadre de notre activité de recrutement, nous sommes en contact quotidien avec des entreprises et des candidats issus de nationalités différentes, de séniorités différentes ou encore de cultures différentes.
Nous recrutons plus de 400 personnes par an à Luxembourg, et pour chaque recrutement, nous nous devons de respecter une nondiscrimination à 100%.
Contexte
Objectifs
Cela a pour but de montrer une réelle exemplarité de la part de notre gouvernance pour permettre à chaque consultant de faire son travail dans un contexte moral et éthique, sans impacter négativement son chiffre d'affaires, et donc son Bonus annuel.
Approche
En cas d'une démarche non éthique, et allant à l'encontre de cette démarche de nondiscrimination, notre groupe conseille fortement à chaque consultant en recrutement d'arrêter toute collaboration avec l'employeur. et en cas d'un manque à gagner en chiffre d'affaires, le groupe propose de compenser ceci directement pour le consultant directement. Cela met en avant un alignement total entre la décision du consultant et les valeurs de notre maison mère et notre groupe.
Impact
Les équipes sont parfaitement alignées et perçoivent ceci comme un geste fort de la part du groupe.
« A faire »
Assumer une perte de chiffre d'affaires en cas d'un partenariat avec un client ou un fournisseur non respectueux de la charte de non discrimination.
