Nom de l'entreprise : CENTRE HOSPITALIER EMILE MAYRISCH - CHEM
Secteur d'activité : Santé humaine et action sociale
Catégorie de l'entreprise : Fondation, Association, ONG
Description de l'action
Contexte
De plus, cette action s'inscrit dans l'objectif 4 du chapitre 2 (Garantir l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail) du « Plan d’action national pour la promotion des droits des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexes » du Gouvernement.
Objectifs
L'objectif de cette action est de sensibiliser à la thématique LGBTIQ+ et à la diversité des genres et d'offrir ainsi un environnement inclusif aux collaborateurs et aux patients qui appartiennent à cette communauté ou qui se comptent parmi les alliés.
En partant du principe que les mécanismes dediscrimination sont souvent les mêmes pour les différents motifs dediscrimination et qu'il existe un certain pourcentage dediscrimination intersectionnelle, la sensibilisation et le travail de prévention sur un motif dediscrimination en particulier réduiront ladiscrimination en général.
Approche
- Sensibiliser le personnel aux questions LGBTIQ+ par un travail d'information tel que la publication d'un glossaire spécifique sur ce sujet. Dans un souci d'autodétermination, ce glossaire a été élaboré en collaboration avec l'association nationale LGBTIQ+ Rosa Lëtzebuerg ;
- Briser le système binaire degenre en faveur des personnes intersexes et des personnes qui ne s'identifient pas au système binaire degenre en ajoutant l'abréviation "D" pour "divers" dans les offres d'emploi ainsi que dans les descriptions de poste ;
- Participation d’ un groupe CHEM à la Marche de l'égalité de la Luxembourg Pride ;
- Donner un signal clair et visible en faveur de la diversité et contre ladiscrimination de la communauté LGBTIQ+ en colorant le logo CHEM aux couleurs de l'arc-en-ciel pendant le Pride Month et la Luxembourg Pride Week et en hissant le drapeau arc-en-ciel sur tous les sites de l'entreprise.
Impact
« A faire »
« Ne pas faire »
