Nom de l'entreprise : KETER LUXEMBOURG Sàrl
Secteur d'activité : Industrie manufacturière
Catégorie de l'entreprise : PME
Description de l'action
Grace à un partenariat abouti avec le Pole Emploi d'Hayange, Mettre en place un processus de recrutement basé sur les habiletés et pas le CV
Contexte
Dans le contexte d'acroissement de nos effectifs opérateurs, permettre de recruter au delà des expériences classiques en industrie et uniquement par la mise en lumière d'habiletés définies en fonction du poste.
Objectifs
Embaucher en dehors de nos circuits habituels Diversifier les profils et les expériences Une démarche de recrutement sans CV évitant toutediscrimination d'age , d'expérience etc Un process unique de sélection
Approche
2 à 3 fois par an , une session d'information et de découverte de l'entreprise Keter est proposée. Les demandeurs d'emploi présents choisissent ensuite de réaliser ou non les exercices MRS. Toute personne ayant réussi ces tests est reçue par nous .
Impact
De vrais talents recrutés Un process qui a fait ses preuves Une équipe Interne Keter qui adhére et convaincue de la démarche
« A faire »
Bien préparer les différents acteurs de la démarche en amont Bien planifier , l'action prend du temps à être mise en oeuvre
« Ne pas faire »
Ne pas accompagner assez les recrues par cette méthode qui ne connaisent pas forcement le milieu professionnel qu'ils intégrent ainsi
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