Nom de l'entreprise : BNP PARIBAS, Succursale de Luxembourg
Secteur d'activité : Activités financières et d'assurance
Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise
Description de l'action
BNP Paribas Succursale de Luxembourg s’est fixé des objectifs chiffrés afin d’améliorer l’équilibre hommes-femmes. Cela consiste plus précisément en la fixation d'un pourcentage minimum de femmes parmi le Conseil d'Administration et les Seniors Managers.
Contexte
BNP Paribas Succursale de Luxembourg s’est engagé à une plus grande parité entre les genres et à une plus grandeinclusion dans le secteur des services financiers luxembourgeois. Son engagement se manifeste au travers de la signature de la Charte Women in Finance.
Soutenue par le ministère luxembourgeois des Finances, cette Charte soutient l’ambition du secteur de voir une participation accrue des femmes à tous les niveaux au sein des sociétés de services financiers et des organes représentatifs du secteur financier au Luxembourg.
Objectifs
Nous nous sommes fixés pour BNP Paribas Succursale de Luxembourg :
- 33 % de femmes Senior Manager à fin 2025.
Approche
Cela se manifeste d’abord par la signature par notre CEO de la charte Women in Finance.
Ensuite, il s’agit de fixer des objectifs d’atteinte d’un pourcentage miniminum de femmes parmi le Conseil d'Administration et les Seniors Managers.
Enfin, il est important de réaliser des reporting et de publier de façon annuelle nos résultats.
Impact
Nous nous sommes fixés pour BNP Paribas Succursale de Luxembourg :
- 33 % de femmes Senior Manager à fin 2025.
« A faire »
- Importance d'impliquer la Direction de l’Entreprise au plus haut niveau ;
- Importance d'un monitoring régulier.
« Ne pas faire »
Créer des populations trop difficiles à suivre et difficiles à comparer.
Mots-clés : Plan de gestion de la diversité
